在人力资源部门找到你的职业道路
你喜欢了解别人，了解他们的兴趣，并帮助他们成功吗? 你喜欢计划和执行想法到最后的细节吗? 也许你被告知你是一个很好的倾听者，并被称赞你应对挑战的能力.
如果你具备以上任何一个特点，那么你可能非常适合从事人力资源方面的工作!
人力资源或HR是一个受欢迎的，不断发展的领域. 无论你是一名新学生还是一名经验丰富的专业人士，都希望提升自己的职业水平, 人力资源学位可以提供许多职业机会.
有了人力资源学位，你能找到什么工作?
人力资源管理(HRM)是雇主用于各种职能的系统, 包括招聘, 招聘, 留住和激励员工. 人力资源管理是一个广泛的领域. 接受教育，你可以在许多不同的领域找到工作机会，或者专注于一个特定的领域, 比如招聘, compensation, 或者劳动力培训和发展.
这里有一些潜在的工作头衔的例子 人力资源专业本科以上学历:
1. 人力资源通才
人力资源通才通常能够在各个领域为员工提供支持. 在这个角色中, 你可以管理招聘过程的部分或全部领域, 包括招聘, 面试, 安置工人.
除了, 人力资源通才经常处理与现有员工有关的任务, 比如管理工资, 回答福利问题, 或者进行新员工培训.
对于刚开始从事人力资源工作或喜欢工作多样性的人来说，这通常是一份好工作, 因为它为你提供了在许多不同领域获得经验的机会.
2. 人力资源专员
比如人力资源通才, 人力资源专家通常被视为人力资源部门的脸面，因为他们可能负责筛选或面试应聘者, 培训在职员工, 和工资.
然而, 人力资源专家通常专注于一个特定的领域, 在他们最感兴趣的人力资源领域给予他们深厚的知识和专业知识, 比如福利和compensation.
成为人力资源专家, 许多雇主要求人力资源学士学位, 工商管理或相关专业. Human resource specialists are in dem和; the field is expected to grow faster than aver年龄 through 2029, 人力资源专家的工资中位数是 $73,080 每年($35.13 每小时)，根据 劳工统计局(美国劳工统计局).*
3. 人力资源经理
在你获得了人力资源或相关领域的工作经验之后, 你可能会寻求管理职位提供的令人满意的挑战. 作为人力资源经理, 你可能会承担更多影响整个公司的战略责任. 这可能包括监督全公司的培训或福利计划, 制定政策和程序, 以及争议调解和纪律处分. 你也可以管理一个团队的员工.
除了工作经验, 获得经理职位的资格可能需要硕士学位, 比如 工商管理硕士，主修人力资源.
除了帮你 准备成为一名人力资源经理因此，获得工商管理硕士学位可以帮助提高你的收入潜力. 人力资源经理在2020年的平均工资为121220美元 美国劳工统计局.*
4. 培训及发展专员
许多组织要求对新员工进行培训, 以及对现有员工的持续培训. 为了满足这种需求，人力资源专业人员可能会选择专门从事培训和发展.
作为培训和发展专家, 你可以帮助协调和提供公司特有的培训, 比如安全协议. 额外的职责可能包括为远程员工开发面对面和在线培训的课程材料.
培训和发展经理在计划培训和创建知识增强计划方面发挥更大的作用. 在这个角色中, 您可以与主管和其他经理一起开发学习课程，以满足组织内不同部门的需求.
这份工作通常需要学士学位, 但硕士学位可能会帮助你更快地在职业阶梯上上升.
几乎每个行业都有培训专业, 因此，这个领域的发展和薪酬的竞争也就不足为奇了. 根据 美国劳工统计局2020年5月，美国培训和发展经理的年薪中位数为115,640美元.*
5. 薪酬，福利和工作分析专家
这是一个非常适合那些喜欢深入研究数据分析的人的专业. 在这个角色中, 你通常会监督工资和工资计划, 以及研究和比较福利政策和计划. 这包括对职位进行分类, 订定适当的薪金, 并确保组织符合法律要求.
The job outlook for compensation 和 benefits specialists is favorable; the field is expected to grow much faster than aver年龄 through 2029. 根据 美国劳工统计局在美国，2020年薪酬、福利和职业分析专家的工资中位数为67,190美元.*
6. 劳资关系专员
在一些行业和公司，工会有着强大的影响力. 工会代表一组雇员，在各种与工作有关的事项上与组织的人力资源部门密切合作.
作为劳动关系专家, 你需要解释劳动合同，确保公司遵守工资, 养恤金和管理实务协议. 根据2020年 美国劳工统计局数据在美国，劳资关系专家的平均年薪为73240美元.*
7. 多元化、公平和包容专家
这个人力资源职位越来越受欢迎.
Glassdoor网站的工作 & 2020年招聘趋势 报告预计，在2020年以后的几年里，雇主将进一步优先考虑多元化和包容性的工作.
作为一种多样性, 公平与包容(DEI)专业, 你负责制定和实施有助于促进工作场所多样性的幸运28计划.
DEI专业人员的一个重点是制定培训计划，帮助员工更好地理解包容性问题.
了解更多关于软件下载的人力资源学士学位
*美国劳工统计局(美国劳工统计局).S. 美国劳工部，职业展望手册2022. 劳工统计局的估计不代表入门级工资和/或薪水. 多种因素, 包括之前的经验, 年龄, 你想要工作的地理市场和学位领域, 会影响职业成果和收入吗. Herzing既不代表它的毕业生将获得劳工统计局计算的特定工作的平均工资，也不保证从它的幸运28计划毕业后就能找到工作, 促销活动, 加薪或其他职业发展.
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